Aξιολογημένες μέσω της INGROUP ειδικότητες μπορούν να αναλάβουν εργασία μέσα σε μόλις δύο μήνες με μετακλητή απασχόληση
Στο ερώτημα πώς η μετακλητή απασχόληση μπορεί να προσφέρει άμεσες λύσεις σε κατασκευές και ενέργεια που υποφέρουν από την έλλειψη εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού, η INGROUP απαντά με μια έξυπνη λύση: Αξιολόγησε εργαζόμενους τρίτων χωρών σε σειρά ειδικοτήτων, οι οποίοι μπορούν να αναλάβουν εργασία μέσα σε μόλις δυο μήνες στην Ελλάδα με μετακλητή απασχόληση.
Η αξιολόγηση γίνεται με αυστηρά διεθνή κριτήρια και δεν εξασφαλίζει μόνον ότι οι αλλοδαποί εργαζόμενοι είναι έμπειροι στις ειδικότητές τους, αλλά παράλληλα, ότι θα μπορούν μέσα σε δύο-τρεις μήνες να αναλάβουν εργασία, καθώς η διαδικασία μετάκλησης είναι κατά κανόνα χρονοβόρα.
Όπως χαρακτηριστικά επισημαίνει στο ΣΔΙΤ Forum ο κ. Νίκος Παπαλάμπρου, Διευθύνων Σύμβουλος της INGROUP , η οποία δραστηριοποιείται για πάνω από 20 χρόνια στον χώρο του HR, «η μετακλητή απασχόληση αποτελεί μια άμεση εναλλακτική λύση, μέχρι τουλάχιστον να αποδώσουν οι πολιτικές κινήτρων και κατάρτισης των Ελλήνων εργαζομένων στους κρίσιμους κλάδους, όπως οι κατασκευές και ενέργεια. Πλην όμως, με τις ραγδαία αυξανόμενες απαιτήσεις σε ανθρώπινο δυναμικό, η ικανότητα των ελληνικών εταιρειών να καλύπτουν έγκαιρα τα μεγάλα κενά σε ανθρώπινο δυναμικό θα είναι εφεξής καθοριστικός παράγοντας για την επιτυχία τους.
Το κράτος παρέχει την νομοθετική πλατφόρμα, αλλά από εκεί και πέρα, η ευθύνη και η διαχείριση των εργαζομένων περνά στην κάθε εταιρεία και αν η ίδια η εταιρεία δεν έχει την ικανότητα να φέρει κόσμο για να στελεχώσει τα εργοτάξιά της, απλώς δεν θα μπορέσει να τα υλοποιήσει.
Δεξαμενή από αξιολογημένους εργαζομένους
Προκειμένου να διευκολύνουμε τους ενδιαφερόμενους, αξιολογήσαμε εκ των προτέρων, ικανό αριθμό εργαζομένων σε βασικές ειδικότητες όπου καταγράφεται σημαντική έλλειψη, ξεκινώντας από τον τομέα των κατασκευών.
Στελέχη μας πλαισιωμένα με εξειδικευμένους μηχανικούς και εργοδηγούς κατασκευών ταξίδεψαν στην Ινδία, για να πραγματοποιήσουν εκτεταμένες αξιολογήσεις και ελέγχους δεξιοτήτων σε έναν μεγάλο αριθμό έμπειρων Ινδών εργατών/τεχνιτών. Οι εργάτες αυτοί έχουν περάσει από αυστηρούς ελέγχους, ώστε να εξασφαλιστεί ότι η γνώση τους, η τεχνική τους επάρκεια και η ετοιμότητά τους για εργασία πληρούν τα υψηλότερα πρότυπα των κατασκευών.
Ήδη, έχουν αξιολογηθεί με αυτόν τον τρόπο πέντε ειδικότητες: Steel fixers (σιδεράδες), Carpenters (ξυλουργοί), Formen (εργοδηγοί), Masons (χτίστες), Concrete labor (μπετατζήδες).
Με αυτόν τον τρόπο, συντμήσαμε σημαντικά τον συνολικό χρόνο της διαδικασίας μετάκλησης και κυρίως, δημιουργήσαμε μια δεξαμενή εργαζομένων, έτοιμων να απασχοληθούν ακόμα και μέσα σε δυο μήνες στα εργοτάξια των ελληνικών εταιρειών και να ανταποκριθούν είτε σε έκτακτες, είτε σε ήδη προγραμματισμένες ανάγκες τους.
Οι σχετικές αξιολογήσεις πραγματοποιούνται στις χώρες από όπου προέρχονται οι εργαζόμενοι, στην παρούσα φάση κυρίως στις Ινδίες, με βάση τις διεθνείς απαιτήσεις που ισχύουν για την κάθε ειδικότητα».
Όπως το Nτουμπάϊ
Από τη δική του πλευρά, ο κ. Χρήστος Οικονομίδης, επικεφαλής τομέα μετακλητής εργασίας της ΙΝGROUP και με δεκαετή εμπειρία διοίκησης και διαχείρισης προσωπικού από τρίτες χώρες στα εργοτάξια της εταιρείας ΑΡΧΙΡΟΔΟΝ στο Ντουμπάι, εκτιμά ότι η Ελλάδα μπορεί, όπως και το Ντουμπάι, να πετύχει στην προσέλκυση και στο μάνατζμεντ ανθρώπινου δυναμικού από τρίτες χώρες προκειμένου να ανταποκριθεί στη νέα εποχή των μεγάλων έργων που έχει ήδη ξεκινήσει.
Υπενθυμίζει ότι και άλλες χώρες της γηράσκουσας σε ανθρώπινο δυναμικό Ευρώπης, όπως Ολλανδία, Πολωνία, Ρουμανία, Γερμανία, Ιταλία κα έχουν ήδη επιλέξει τον δρόμο της μετακλητής απασχόλησης και πορεύονται σε αυτόν με επιτυχία.
Απόλυτα διαχειρίσιμο το θέμα της κουλτούρας
Αναφορικά με το κρίσιμο θέμα της ένταξης των μετακλητών εργαζομένων στην κουλτούρα της κάθε εταιρείας, αλλά και στην ελληνική κουλτούρα, ο κ. Οικονομίδης επισημαίνει ότι είναι απόλυτα διαχειρίσιμο, εφόσον υπάρχει η συνεχής απασχόληση και εποπτεία. Άλλωστε, οι μετακλητοί εργαζόμενοι διαθέτουν κατά κανόνα διεθνή εμπειρία και προσαρμόζονται εύκολα έχοντας ήδη εργαστεί σε άλλες χώρες.
Σε κάθε περίπτωση, η φιλοξενία των εργαζομένων θα πρέπει να είναι σωστή και στα πρότυπα καλών δειγμάτων φιλοξενίας εργαζομένων σε χώρες όπως η Ολλανδία και η Πορτογαλία.
Το τμήμα μετακλητής απασχόλησης της INGROUP έχει ήδη συνεργασία με σημαντικές κατασκευαστικές εταιρείες, προσφέροντάς τους, υπηρεσίες που περιλαμβάνουν ανάμεσα σε άλλα:
«Ολόκληρη τη διαδικασία της μετάκλησης, ξεκινώντας από την εύρεση των κατάλληλων εργαζομένων, την κατάθεση του φακέλου της αίτησης πρόσκλησής τους στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση, την έκδοση της βίζας/άδειας παραμονής, την προετοιμασία τους πριν και μόλις έρθουν στην Ελλάδα, την υποδοχή τους φυσικά και την έκδοση ΑΜΚΑ. Από εκεί και πέρα, εφόσον επιθυμεί ο εργοδότης, η εταιρεία μπορεί επίσης να αναλάβει τη διαμονή, τη σίτιση και τη συνολική οργάνωση και διαχείριση των καθημερινών τακτικών και έκτακτων αναγκών τους προσφέρονται ειδικές λύσεις, ανάλογα με τις ανάγκες και απαιτήσεις κάθε έργου».
